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Descripción del perfil motivacional del personal en las áreas de mercadeo y admisiones de la fundación universitaria de ciencias de la salud.

Resumen en español

Distintas investigaciones dan cuenta de la relevancia de la motivación en los trabajadores; Frederick Herzberg en su investigación establece los factores que influyen en la motivación del trabajador; Robbins durante su trabajo menciona que las personas que se encuentran motivadas hacia el poder desean causar un gran efecto en los demás, en su entorno y están dispuestas a asumir riesgos para cumplir dicho propósito. Con el objetivo de tener una perspectiva más amplia sobre la relevancia de la motivación en el entorno laboral durante este trabajo, se retoma el concepto de motivación donde se fundamenta la relevancia de identificar las condiciones motivacionales internas y externas en los trabajadores desde autores como Frederick Herzberg, Maslow, Clayton Alderfer, Mc Clelland, Herzberg y Fernando Toro. Teniendo en cuenta esto, se decide aplicar el Cuestionario de Motivación para el Trabajo este se divide en tres partes, cada una constituida por cinco factores en donde los participantes deben ordenar una serie de afirmaciones del uno al cinco según la importancia que considere, siendo uno (1) el menor grado de importancia y cinco (5) el mayor grado de importancia haciendo que la persona examinada priorice y decida; la primera corresponde a las condiciones motivacionales internas, la segunda a los medios preferidos para adquirir retribuciones en el trabajo y la tercera a las condiciones motivacionales externas a 11 trabajadores del área de Admisiones y 9 trabajadores del área Mercadeo de la Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud, teniendo como resultado las necesidades en cuanto al clima laboral, la satisfacción personal y profesional en determinada áreas.