FB. Especialización Gerencia de la Salud
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Examinando FB. Especialización Gerencia de la Salud por Materia "Acreditación en salud"
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Publicación Acceso abierto Identificación de estrategias que garanticen la atención oportuna y segura a los pacientes con requerimientos quirúrgicos con el fin de optimizar la calidad en la prestación de servicios de salas de cirugía de la Clínica de Marly S.A de la ciudad de Bogotá(Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCS, 2022) Jaimes González, Claudia Viviana; Vergel Galván, Lisbeth Tatiana; Jaimes González, Carlos Augusto; Forero Mendoza, Efraín Ricardo; León Forero, Ana María; Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCSLa pandemia generó la necesidad de una adaptación rápida, inesperada y desconocida llevándonos a la necesidad de identificar estrategias que promovieran el cambio e innovación con el fin mantener tendencias de productividad, calidad e la atención las cuales se deben ejecutar mediante un pensamiento estratégico, de la mano de la cultura empresarial con el fin que sean efectivas y duraderas. El uso de herramientas gerenciales permite una adecuada planeación, gestión, dirección, control y evaluación del servicio de Salas de Cirugía de la Clínica de Marly S.A lo que propiciará procesos dinámicos que permitan ajustarse a los cambios del mercado y el entorno alcanzando una posición más competitiva en el sector salud. Es por tanto que para implementar un pensamiento estratégico, además lograr un enfoque claro del problema, un planteamiento especifico de objetivos en cumplimiento con los anhelos económicos y de la mano de la seguridad del paciente, así como el programa de cirugía segura salva vidas de la OMS, e identificar estrategias se requiere una continuidad mediante la cual la Clínica de Marly y su servicio de salas de cirugía pueda analizar, socializar y finalmente actuar basadas en estas de la mano de un talento humano idóneo.Publicación Acceso abierto Percepciones sobre la acreditación en el clima organizacional en la Red de Salud del Norte en el Distrito de Santiago de Cali(Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCS, 2024-04-25) Erin Ivette Samantha Martínez Bernal; Sánchez Aldana, Johan Eduardo; Montoya Gómez, Xavier Dagnois; Osma Rozo, Juan Carlos; Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCSEl clima organizacional identifica aspectos relacionados con el talento humano, evidencia la relación entre el clima y los factores de producción, bienestar, salud, satisfacción laboral, compromiso organizacional. Por otro lado, se fortaleció la implementación del sistema obligatorio de calidad de los servicios de salud con el Sistema Único de Acreditación en Salud (SUA). En este sentido, la búsqueda por obtener la certificación del SUA tiene oportunidades de mejora, las cuales pueden incidir sobre el clima organizacional como resultado de las oportunidades de mejora. Por lo anterior, se planteó como objetivo Identificar la percepción sobre la acreditación en el clima organizacional con herramientas de gestión que permitan la mejora la satisfacción de colabores como de usuarios. A través de un estudio de caso cualitativo. Los principales resultados muestran: alta demanda de actividades complementarias de los colaboradores para alcanzar el SUA incide en el apatismo, cansancio laboral, agotamiento. También se evidencia el desconocimiento de los beneficios de la acreditación sobre el desarrollo profesional. Se identificaron variables que expresan un riesgo significativo que se deben fortalecer para mejorar el ambiente laboral. Se recomendó mejorar la forma de comunicarse y trasmitir las directrices impartidas por la alta dirección y que las actividades diarias tengan un enfoque de acreditación, con el fin de reducir la posible sobrecarga laboral que genera el desarrollo del SUA. Concluyendo que la institución está en la capacidad de mejorar el ambiente laboral de sus empleados, porque, según los resultados, solo existen falencias muy mínimas.