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Publicación Acceso abierto Capacidades del talento humano para investigación en la Secretaría Distrital de Salud y las empresas sociales del Estado(Secretaría Distrital de Salud, 2017-01-01) Aponte-Briceño, Samanda Lizbeth; Castiblanco Montañez, Ruth Alexandra; Castro Moreno, Carlos Alberto; Contreras, Mayra Alejandra; Díaz Pardo, Luz Myriam; Díaz Toro, Yira RosalbaLa generación de conocimiento aplicado a la resolución de problemas en salud es una necesidad inaplazable para impulsar los procesos de desarrollo competitivo en un país. Por eso, uno de los componentes esenciales dentro de los sistemas de ciencia, tecnología e innovación del mundo es el talento humano. En consecuencia, para fortalecer tales capacidades es necesario conocer suficientemente el estado actual. El objetivo del presente trabajo consiste en explorar las capacidades de investigación del talento humano de la Secretaría Distrital de Salud y la red adherida de empresas sociales del Estado. Esto se hizo a través de una metodología mixta donde se realizaron encuestas virtuales, revisiones del estado de los grupos de investigación en la plataforma ScienTI de Colciencias, grupos focales, y entrevistas para profundizar en una visión general y captar las ideas y estrategias probables de fortalecimiento. Los resultados mostraron un bajo porcentaje de servidores públicos y colaboradores con formación de alto nivel (< 6 %) y experiencia en investigación (27,9 %). Sin embargo, tienen un interés cada vez mayor por adherirse tanto al proceso de investigación (76,4 %) en cuanto a los grupos semillas de investigación (69,56 %). Igualmente, se identificaron ocho grupos de investigación dentro de esas instituciones, de los cuales cuatro fueron reconocidos y clasificados en la convocatoria 640-2013 de Colciencias. Estos hallazgos permitieron plantear algunas estrategias para el fortalecimiento de las capacidades para la investigación del talento humano desde la política, la gestión y la movilización del conocimiento institucional, siendo prioritaria la institucionalización de la investigación como eje de la misión en las organizaciones.Publicación Acceso abierto El marketing y el macroentorno(Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCS, 2019-08) Gomez Ramírez, Claudia; Fundación Universitaria de Ciencias de la SaludPublicación Acceso abierto El marketing y el microentorno(Bogotá :Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud, 2017, 2019-08) Gómez Ramírez, Claudia; Fundación Universitaria de Ciencias de la SaludPublicación Acceso abierto Movement is life(Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCS, 2023) González Acuña, Cristian Johanny; Martínez Martínez, Angie Michelle; Meñaca Peña, Pierre Luigi; Moreno Collazos, Jorge Enrique; Chacón Garnica, Karol Tatiana; Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCSLa actividad física se refiere a cualquier movimiento corporal producido por los músculos esqueléticos que requiere un gasto de energía. Esto puede incluir actividades cotidianas como caminar, subir escaleras, hacer tareas domésticas, entre otras. La actividad física es beneficiosa para la salud en general y se recomienda realizar al menos 150 a 300 minutos de actividad física aeróbica moderada a intensa por semana, según las pautas de la Organización Mundial de la Salud (1). La práctica deportiva representa un gran interés en la población joven, por lo tanto, con frecuencia bajo un plan y objetivos específicos suelen realizar entrenamientos deportivos en diferentes disciplinas como fútbol, básquetbol, voleibol, natación, tenis. Las personas que realizan este tipo de actividades deben tener una asesoría por parte de personal especializado para llevar un control y seguimiento sobre sus metas a corto y largo plazo, además de un monitoreo médico con el fin de identificar y prevenir posibles cambios negativos a nivel músculo esquelético que puedan desencadenar práctica deportiva de bajo, moderado y alto impacto (2). Según lo anterior, se presenta el diseño teórico de una idea de negocio enfocado en la rehabilitación musculoesquelética en adulto joven y adulto mayor en una localidad de la ciudad de Bogotá; se realizó una revisión de la literatura en diferentes bases de datos (Pubmed, Scielo, Medline) para describir las lesiones más frecuentes en el deporte y sus principales factores de riesgo, posteriormente Una revisión de la literatura realizó una serie de encuestas a atletas aficionados, aficionados y profesionales de diversas disciplinas deportivas, incluidos corredores, ciclistas, saltadores olímpicos, levantadores de pesas, jugadores de fútbol, entre otros. Las encuestas tuvieron como objetivo identificar los mecanismos lesionales más comunes en cada deporte y el mejor pronóstico para el retorno a la práctica deportiva. Los resultados de la encuesta fueron tabulados, indicando que el 65% de los atletas reportaron el sobreentrenamiento como la principal causa de lesión, el 15% reportaron lesiones ocurridas durante un campeonato debido a una colisión directa con un atleta u objeto, y el 20% de otros atletas encuestados reportaron que las lesiones fueron Natural debido a la predisposición basada en la disciplina deportiva practicada, incluyendo técnica inadecuada, factores ambientales, factores emocionales y terreno de práctica irregular(3). El objetivo del presente proyecto es identificar los indicadores favorables en la creación de un centro de rehabilitación deportiva y acondicionamiento físico (CAPF), para el tratamiento de lesiones músculo esqueléticas dadas en la práctica deportiva.Publicación Acceso abierto Percepción que los gerentes tienen acerca de su gestión en las instituciones de Salud, Colombia 2018(Bogotá: Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud, 2018-06-08) Toledo Bernal, Andrés Iván; Ariza Nieto, Ingrid Paola; Jiménez Buitrago, Caren Viviana; Martínez Montanez, Pamela; Rubio Ramírez, LorenaManagement is conceived as the set of strategies or decisions to solve a problem that occurs within an organization, as opposed to managing that refers to the proper use of resources. That is why managers must differentiate these terms and likewise know the organizational theories that provide bases for their management in the organization. Consequently, managers must know the system and trends in order to be more competitive in the current health model. In order to provide tools to the manager of the health system, a preliminary study is carried out with a qualitative approach consisting of 6 interviews applied to managers at the tactical level and first line of health institutions, with the aim of analyzing different categories through the software NVIVO 12, among which in this article four of them will be mentioned: academic experience, skills and competencies, health marketing and technological management in managers of health institutions in Colombia. Taking into account the 4 categories of selection, the present study shows us the importance in the management of the processes according to the managerial level and the complexity of the IPS in which the interviewees work, however, it is remarkable that the academic preparation and the work experience must go hand in hand to form and exalt the skills and abilities of managers according to their needs and those of the organization, noting that for each of them it has been a different experience and has had or not, the need to investigate in different areas beyond health and administration without leaving aside the vision and organizational missionPublicación Sólo datos Revolución tecnológica en patología(Sociedad de Cirugía de Bogotá, Hospital de San José y Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud, 2019-07-01) Nocera Lacave, Carlos Germán